多くの日系企業がインドで直面する人事・労務上の課題をインド・日本両面から解決いたします！
インド政府や国連にもコンサルティング経験を持つ信頼性高いインド人の人事労務コンサルタントと、日本式とインド式、両方の人事労務運用に理解のある人材業界経験を持つ日本人コンサルタントが、ハンズオンで対応します。英語にご不安な方もご安心下さい。
最新のインド労働法に基づいたコンプライアンスに準じながらも、法律的観点のガチガチなルールの押し付けではない、日系・インド系・多国籍系企業の実務運用の中から人事労務のベストプラクティス（実務運用における最適解）をご提案します。
人事コンサルティングでの相談内容によっては、人材採用にて課題解決ができる場合も多々あります。しっかりと貴社の社内課題を把握した上で、マッチング精度の高い人材のご紹介を、ワンストップソリューションとしてご提供します。
就業規則の策定や各種人事制度の設計、採用・研修、人事戦略の構築まで、インド現地法人における人事コンサルティングはミライストにお任せください。
就業規則〜各種人事制度（給与・昇給・評価制度など）の策定を通して、トラブル防止、エンゲージメントの向上にお繋げします。 競合のベンチマーキング調査をベースとした報酬制度設計なども可能です。
職種・階層別にそれぞれに必要なスキルの研修をはじめ、インド人社員向けに日系企業で求められる標準行動や日本人とのコミュニケーション方法についての研修まで実施可能です。
中長期を見据え、企業理念、ビジョンを策定・再構築し、貴社のインドにおける人事戦略方針の策定をいたします。現地社員に「企業理念-ビジョン-行動規範」の一貫性を持たせることができます。
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