インドでは、新型コロナウイルスによるロックダウンの延長が続いている中、インド政府は経済回復を意識したロックダウン4.0が5月18日開始されました。

本記事では、ロックダウン状況下における、レイオフ、従業員への給与支払いや、インド労働法、インド政府の対応に関する最新情報をお届けいたします。また、本記事は日本人だけでなく、社内インド人スタッフの方へも情報共有いただけるよう日英併記とさせて頂いております。

※最新情報は日々変更が生じていることをご了承ください。

ロックダウン中の技術者の解雇や給与削減に、最高裁判所が介入

Terminations/Salary Cuts of Techies During Lockdown, Supreme Court Intervenes

最高裁判所は、Covid-19ロックダウン中の雇用主による、IT / ITES※ / BPO / KPO※企業に所属する従業員の大量解雇と、給与未払および減給に関する問題を調査することに合意した。

The Supreme Court has agreed to examine the issue pertaining to mass termination and withholding and deduction of salaries of IT/ITES/BPO/KPO employees by the employers during the Covid-19 lockdown.

請願書は、2020年3月29日に中央政府が発行した勧告と指示の実施と、従業員への賃金と給与の支払いの義務付けなど、この期間中は従業員を解雇しないように指示した。他のいくつかの州が発行した同様の勧告の実施を求めるために提出された。しかし、ロックダウン中の何社かのIT企業は、前述の従業員解雇禁止の指示にも関わらず、電話による大量解雇を行った。

The Petition was filed to seek implementation of advisories and directions issued by the Central Government dated 29 March 2020 and similar advisories issued by several other States which mandated payment of wages and salaries to the employees and also directed not to terminate any employees during this period. However, several IT companies during the lockdown have been adopting the process of mass termination over phone calls.

支配的な地位にある雇用主は、これまでも従業員に対して厳しい決断と不当な交渉を行ってきた。したがって、雇用主の権利と、従業員の権利の間でバランスをとる必要が生じている。後者は、より不利な立場だからである。

The employers who are on dominant position have been taking harsh decisions and unconscionable bargains with the employees. A balance therefore needs to be drawn between the rights of the employers and those of the employees, the latter being the more disadvantaged class.

組織を将来的なペナルティから守るために、従業員に対して適切な報酬が支払われており、かつバランスのとれた意思決定を行うことができる、適切なコミュニケーションシステムが組織に実装、実施されている必要がある。

A proper system of communication, giving appropriate compensation and a balanced decision needs to be implemented in order to safeguard one’s organization from a futuristic penalty.

自動車セクターでの人材採用につながるか

Automobile Sector to See Hiring

インドが自動車のスクラップ推奨政策に焦点を当てる場合、自動車セクターを後押しするために早急に最終決定される可能性が高いと、Union Ministerは先週明言した。政策の結果として、自動車生産コストが削減され、古い車両が法律で廃棄されることを保証するガイドラインにより、インドの自動車セクターの需要と成長の増加が見込まれる。それにより、新たな人材採用につながる流れが生まれる可能性がある。

この政策は、自動車セクターを後押しするために、年末までに承認される可能性が高いと思われる。

India if focusing on the vehicle scrappage policy and it is likely to be finalised soon to boost the automobile sector, Union Minister has assured last week. As a result of the policy the cost of production  will reduce and with the guideline of ensuring that old vehicles are by law scrapped will increase the demand and growth of the automobile sector in India.

The Policy is likely to be approved before the end of the year in order to boost the sector.

ワーカーは不服を申し立てるべく、5月22日に全インドのストライキを予定

Workers Unhappy and All India Strike on May 22

5月15日、すべての主要な中央労働組合は、ロックダウン期間中の一部の州による労働法の停止に抗議するために、5月22日に全国的なストライキ開催を呼びかけた。また、この問題を国際労働機関(ILO)に持ち込むことにした。

All the major central trade unions on 15^th May gave a call for a nationwide strike on May 22 to protest against the suspension of labor laws by some states during the lockdown period, and also decided to take the matter to International Labor Organization (ILO).

2020年5月14日に開催された中央労働組合（CTU）の共同プラットフォーム会議の中で、ロックダウン期間中の国内の労働者の危機的状況に留意し、この課題に対処するための統一行動を強化する決定をしたと、 中央労働組合（CTU）10組織による声明があった。

The joint platform of Central Trade Unions (CTUs) in their meeting held on May 14 , 2020 took note of the critical situation for the working people in the country during the lockdown period and decided to enhance united actions to meet the challenge,” a joint statement by 10 CTUs said.

ウッタルプラデーシュ州が主要な労働法を停止している間、マディヤプラデーシュ州は、経済活動に拍車をかけるために封鎖の中でいくつかのルールを微調整した。報告によると、グジャラート州、トリプラ州、ハリヤーナ州、パンジャブ州、および他の多くの州がこれに追随している。

While Uttar Pradesh has suspended major labor laws, Madhya Pradesh has tweaked some rules amid the lockdown to spur economic activities. As per reports, Gujarat, Tripura, Haryana, Punjab and many other states are following suit.

労働者と労働組合はこの決定に満足しておらず、彼らは全国規模のストライキを求めている。

The workers and trade unions are not very happy with the decision and thus a call for nationwide strike has been taken.

すべての企業が、彼らが経済的に適切であると考える行動と、社会的に適切であるために彼らに必要な行動を、両者を明確にすることが重要である。労働不安を避けるためにも。企業は、専門家の助言無しで自社判断のみによる、給与削減・解雇、またはHRポリシーの変更に関して決定を下さないことが推奨される。

It is important for every company to be clear about the actions that they feel are financially prudent and the actions that they need to take to be socially prudent. To avoid any labor unrest. Companies are advised not to take decisions in relation to salary cuts, retrenchment or change in HR policies on a Do it Yourself mode.

インド、労働法を改正へ

India Reworking it’s Labour Laws

インドは過去数年間、組織が従う必要のあるすべての労働法を簡素化し、それらを統合するために取り組んできた。その結果、4つの主要な法律が提出されている。これらの法律が制定されて実施されると、すべての会社は、適切なHRポリシー（就業規則）を用意すれば良いだけでなく、インド人従業員がしっかりと内容を理解している状態となっていることが、会社によって行われる必要があるので要注意である。ここに、労働法の早見表​​を示す。

Over the last few years India has been working to ensure that all the labour laws that an organization needs to follow are simplified and merged into a few of them, consequently the 4 main laws are being introduced. Once these laws are passed and implemented, this will require every company to be ready with not only appropriate HR policy, but also appropriate understanding of Indian employee mindset to implement these in the company. Here is a snapshot of the labour laws and when they will possibility be in force

About Us
Miraist Private Limited is a Human Resource company operating in India since the year 2016, it has extensive knowledge in the Indian Human Resource landscape through its Indian Partnership, HRhelpdesk®  which has been providing consulting to companies in India since 2010. HRhelpdesk has also worked on projects with United Nations and Government of India. The combined knowledge of our leaders spans advising companies from different sectors and sizes.

Miraistの人事コンサルティングに関するサービスはこちら

Please feel free to contact us, if you have any queries.

ご不明点、ご質問がある場合はお問い合わせフォームまたは、関野まで直接ご連絡ください。

インドの人事に関する最新情報を受け取りたい方は、Miraistのメールマガジンにご登録ください！