新型コロナウイルスによるロックダウンがインド全域で行われている中、企業様から質問の多い項目（従業員給与・昇給・レイオフ対応の考え方）について、先日3/30にレポートを配信させて頂きましたが、大変ご好評を頂きました。
第二弾として4/10時点でのUpdate版を今度はウェビナー形式でお話できれば幸いです。まだ不確定要素が多い中ではございますが、今後の御社のインド事業運営のご参考になれば幸いです。
ウェビナー内容（予定）
- ロックダウンの現状
- 2020年4月の給料支払いの考え方について
- FY2020の昇給の考え方について
- FY2020の年間ボーナス支払いの考え方について
- Retrenchment(解雇)の考え方について
- 社員へのコミュニケーションの方法について
- 直近での上記に関する事例
- FAQ
※参加者の方には、セミナー後に資料をダウンロードして頂けます。
開催日時
① 2020年4月10日（金）インド時間 13:00 – 14:00 / 日本時間 16:30 – 17:30
② 2020年4月11日（土）インド時間 12:00 – 13:00 / 日本時間 15:30 – 16:30
いずれかをお選び下さい。
〆切期限
希望ウェビナー日の前日１８：００まで
対象者
在インド法人に勤務中の方。一時帰国中の方もご参加ください。
受講方法
Zoom（お申込みいただいた方に設定方法・参加リンクをお送りいたします。）
受講費
無料
言語
日本語（一部英語）
発表者
■ 関野光剛
新卒で株式会社リョーサンへ入社、半導体営業を経験。その後、株式会社パーソル・株式会社リクルートキャリアと一貫して人材業界にて活動。延べ約3,000名のキャリアコンサルティング、約300社の採用コンサルティング実績を有する。日印合計19年の経験を持つ人材コンサルタント。
■Mandeep Singh
Mandeep has a total of 18 years’ professional experience in Human Resources and is certified by various HR skilling organizations like Hogan’s, SHL,Thomas profiling, Mercer and Hay job evaluation to name a few.
コンサルティングサービス内容
- 就業規則、雇用契約書、各種社内規則策定（無料就業規則レビュー実施中）
- 人事制度設計コンサルティング（給与・評価制度など）
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